Hikaye anlatımı, paha biçilemez bir pazarlama stratejisi olarak kendine haklı bir yer edindi. Ancak, işe alım sürecinde hikaye anlatımının değeri ne yazık ki hala bilinmiyor. Şirketiniz için en iyi adayları bulmanızı sağlayacak iş ilanlarını hazırlarken, hikaye anlatımından nasıl yararlanabileceğinize dair birkaç ipucunu bir araya getirdik.

Yazan Jason Beever

İşe alım süreci büyük ölçüde şirketlerin ihtiyaçlarına odaklanır. Ancak, birçok iş ilanında yanlışlıkla da olsa denklemin diğer yarısı unutulur: Muhtemel adaylar.

İş arayan zeki ve yetenekli insanlar, biraz duygusal teşvikler sunan sıradan ve belirsiz ilanlara başvurarak zaman kaybetmemeleri gerektiğini çok iyi bilirler. İşinize yarayacak adayların ilgisini çekmek için ne yapabilirsiniz? Onları nasıl cezbedebilir ve size gelmelerini sağlayabilirsiniz?

Balığın oltaya takılması için en iyi yemi kullanırsınız, yani iş arayan kişileri kendinize çekmek için çok iyi bir hikayeniz olması gerekir.

İşe Alım Süreci: Kahramanın Yolculuğu

İş ilanlarının hemen hemen tamamında bulunan görevler, gereksinimler gibi şeyleri madde madde sıralamaktan vazgeçin. Verdiğiniz ilan farklılaşamıyorsa, size gelen özgeçmişler de aynı monotonluğa sahip olacaktır. Bunun yerine adayı bir kahraman, işe alım sürecini ise kahramanın yolculuğu gibi düşünün.

Dönüşüm

Tüm kahramanların yolculuklarının merkezinde dönüşümün sonuçları bulunur. En iyi hikayeler, bir kahramanın genellikle daha iyisi için önemli değişikliklere uğradığı hikayelerdir. Bu nedenle, bir iş ilanının içeriğini tasarlarken yapmanız gereken ilk şey, aday şirkete katılırsa deneyimleyeceği anlamlı değişim ve elde edeceği fırsatlar olmalıdır.

Aday sizinle çalışırken nasıl gelişecek ve sizden neler öğrenecek? Hangi yeni becerileri, yaşam derslerini veya kişisel ilişkileri kazanacak? Görevinin sonunda nasıl farklı bir insan olacak?

En iyi yetenekler genellikle 9'dan 5'e çalışmadan daha fazlasını arar. Kendilerine amaç ve başarı duygusu veren bir kariyer peşinde koşarlar. Elbette maaş önemli noktalardan biri olsa da günümüz kuşağı tatmin edici ve neşeli bir iş yerini iyi bir maaş çekine tercih edebiliyor.

İşe alım yapan biri olarak çalışanlarınızın ofisteki hayatlarının ne şekilde olacağına göstermek sizin elinizdedir. İlanınızda bir adayın bekleyebileceği hedefleri, engelleri ve galibiyetleri tam anlamıyla anlatın ve günlük detayları açık bir şekilde tarif edin. Mümkünse bir video içerik hazırlayarak onlara neyin ne olduğunu göstererek en iyi yetenekleri kendinize çekebilirsiniz. Ofisteki sanal bir tur veya işyerindeki normal bir gün kelimelerin anlattığından çok fazlasını anlatabilir.

Sadece adayın ekibe katılarak nasıl dönüşeceğini değil, aynı zamanda işe alım sonucunda şirketin de nasıl değişeceğini gösterin. Bu tür bir karşılıklı faydayı ifade etmek, eylemlerinin şirketin başarısını doğrudan etkileyeceğini bilmelerini sağlayarak adaylara bir güç ve değer duygusu katar. Bu, sonrasında adayın pozisyonu başarıyla doldurması konusunda kendisini daha iyi görmesine yardımcı olacaktır.

Çıkar Çatışması

Büyük hikayeler, çatışmalarla tetiklenir. Kitlenin ilgisinin devam etmesini ve etkileşmelerini sağlayan işte budur. İşe alım konusunda çıkar çatışmalarına baktığımızda, işe alım sürecinin tamamının başlamak üzere olan bir çatışmaya dayalı olduğunu görebiliriz: Şirket şu anda belirli bir beceri setine sahip bir kişiyi işe alarak bir engeli aşmak üzeredir. Doğru kahramanı kendinize çekmek ve çarpıcı bir ilan hazırlamak için iş gereksinimlerini ilgi çekici çıkar çatışmaları olarak çerçevelemeyi deneyin.

"Tutkulu ve çalışkan", "Bilgisayar bilgisinin olması tercih sebebidir" veya "kendini geliştirmeyi seven" gibi şeyler yazmaktansa, bu becerilerin gerçekte uygulanabileceği durumları çalışanlar açısından tarif etmek çok daha çekici olur.

Örneğin, bir metin yazarının bir müşteri için esprili ve akılda kalıcı bir web sitesi oluşturmak için elinden gelen çabayı gösterdiği potansiyel bir iş gününü betimleyin. Kreatif direktör, tamamen yeniden yazma gerektiren, projenin tüm tonunu değiştirecek değişiklikler yapıyor. Metin yazarı, mücadeleden vazgeçecek biri olmadığı için yaratıcı tarafını kullanarak gün sonuna kadar tüm değişiklikleri uygular ve tüm metni baştan yazar. Hatta metni Web sitesine yükleyerek Web tasarımı becerilerini de ortaya koymayı başarır. Patronu, hem sonuçlardan hem de metin yazarının aldığı inisiyatiften etkilenir ve hikayenin kahramanı metin yazarı için çok başarılı bir gün olur.

Bir kahraman, çatışmanın üstesinden gelir ve hayallerinin peşinde koşması nedeniyle yolculuğa bağlı kalır. Bu, kahramanın ulaşması için anlamlı olan dahili veya harici bir amaç olabilir. İster bir övgü ister bir maddi bir ödül olsun çalışanın çatışmaları ortadan kaldırmak için yaptığı zorlu çalışmalar ödüllendirilmelidir.

Değer taşıyan bir görev

Son olarak anlatılması gereken başka bir hikaye daha var, sizin hikayeniz!

Markanız, insanlığı yeni bir noktaya taşıyacak çok önemli teknolojilere sahip olabilir ancak bu görevi ilgi çekici kelimelerle yeterince ifade etmezseniz bu kimsenin umurunda olmaz.

Hikaye anlatımı terimlerinde bu, tüm anlatıma anlam ve varoluş nedeni veren bir tema olarak kabul edilebilir.

Şirketiniz toplumda ne gibi etkiler yaratmayı umuyor? Markanızın kararlarını neler motive ediyor? Dünyayı nasıl daha iyi bir yer haline getirmeyi düşünüyorsunuz?

Umutsuzca göze çarpmaya çalışan pek çok iş ilanından oluşan bir denizde, markanızın ardındaki güçlü bir amaç veya değer duygusunu ortaya çıkarmak, benzer hedefleri belirleyen ve paylaşan potansiyel adaylar için duygusal bir bağlantıyı güçlendirmeye yardımcı olacaktır.

İşe alım sürecinin arkasındaki daha önemli bir görevi ortaya koyarak ve bahsettiğimiz hikaye anlatımı unsurlarını uygulayarak en iyi ve en parlak yeteneklerin kesinlikle dikkatlerini çekmeyi başarabilirsiniz. Bu yüzden bir pozisyonu hızlı ve mükemmel bir adayla doldurmak, ilgi çekici hikayeler anlatmaktan geçer.

Previous PostAldığınız yatırımı dikkat çekici bir basın bülteniyle duyurun
Next PostFaselis Growth, Halkla İlişkiler Süreçlerinizi Yönetmenize Yardımcı Oluyor

Leave a comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.